Os benefícios modernos vão além do dinheiro no bolso

Quando se pensa em benefícios para colaboradores, é comum associá-los diretamente à remuneração financeira. Contudo, o que define um bom lugar para trabalhar vai muito além do salário. O mundo do trabalho está mudando, assim como as expectativas dos profissionais. Atualmente, as pessoas buscam empresas que não só reconheçam seu trabalho, mas que também cuidem do seu bem-estar de forma integral.

A nova geração de benefícios reflete uma compreensão mais ampla das necessidades humanas. Horários flexíveis, suporte à saúde mental e oportunidades de aprendizado contínuo são apenas algumas das iniciativas que estão transformando a relação entre empresas e colaboradores. Uma pesquisa realizada pela Deloitte, "2022 Global Human Capital Trends", aponta que 80% dos profissionais consideram a saúde e o bem-estar como um dos fatores mais importantes ao escolher um emprego.

Esses benefícios não apenas promovem um ambiente mais saudável e produtivo, mas também ajudam a atrair e reter talentos. De acordo com o estudo da Gallup, "State of the Global Workplace 2022", empresas que investem em uma cultura de bem-estar têm 21% a mais de lucratividade e 41% menos rotatividade de funcionários.

Ao longo deste artigo, vamos explorar as principais tendências em benefícios modernos, exemplos de empresas que estão liderando essa transformação e recomendações práticas para quem deseja reformular seus pacotes de benefícios, indo muito além do aspecto financeiro.

Índice:

• Principais tendências em benefícios
• Repense os pacotes de benefícios da sua empresa

Principais tendências em benefícios

1. O bem-estar em primeiro lugar

   O bem-estar dos colaboradores é um dos pilares mais valorizados nas organizações modernas. A pesquisa da Associação Brasileira de Qualidade de Vida (ABQV) revela que colaboradores que recebem suporte emocional e mental tendem a apresentar níveis mais altos de engajamento e produtividade. Empresas como Microsoft e Google investem em programas de saúde mental que incluem terapias gratuitas e recursos para lidar com o estresse, demonstrando um compromisso significativo com o bem-estar de suas equipes.

   No Brasil, o iFood Benefícios se destaca ao oferecer soluções flexíveis que permitem que empresas ofereçam apoio personalizado aos colaboradores, incluindo acesso a serviços de saúde mental e física, além de incentivos que promovem uma alimentação saudável.

2. Flexibilidade: o novo normal

   A flexibilidade no ambiente de trabalho é outro benefício altamente valorizado. Segundo a consultoria Robert Half, 77% dos profissionais desejam opções de trabalho remoto. Horários flexíveis e a possibilidade de trabalhar remotamente são quase tão desejados quanto os bônus financeiros. Ao adotar essa postura, as empresas criam uma relação de confiança com os colaboradores, promovendo um equilíbrio maior entre vida pessoal e profissional.

3. O valor do aprendizado contínuo e da evolução profissional

   A aprendizagem contínua é um dos pilares fundamentais para os trabalhadores da atualidade e é essencial para organizações que buscam manter uma vantagem competitiva. A pesquisa "Workplace Learning Report 2023" do LinkedIn indica que 94% dos colaboradores afirmam que permaneceriam em uma empresa mais tempo se ela investisse em seu desenvolvimento profissional. As empresas que promovem o desenvolvimento de seus colaboradores não só impulsionam suas carreiras, mas também ganham em retenção de talentos.

   Iniciativas que oferecem treinamentos regulares e oportunidades de desenvolvimento, como programas de mentoria ou subsídios para educação, têm se mostrado eficazes na retenção de talentos e na criação de um ambiente de trabalho motivador. Empresas como Amazon e Google oferecem bolsas de estudo e academias internas para a formação de seus colaboradores, que não apenas aumentam a capacitação técnica, mas também melhoram o senso de pertencimento.

Repense os pacotes de benefícios da sua empresa

Para empresas que desejam se destacar na atração e retenção de talentos, é essencial ir além dos benefícios financeiros tradicionais. Aqui estão algumas recomendações práticas para reformular seus pacotes de benefícios:

• Priorize a saúde mental: invista em programas de apoio psicológico, acesso a terapeutas e iniciativas que promovam o bem-estar emocional. A pesquisa da McKinsey aponta que empresas que implementam práticas de saúde mental obtêm um retorno significativo sobre o investimento, aumentando o engajamento e a produtividade.
• Adote a flexibilidade: considere implementar políticas de horários flexíveis e trabalho remoto, atendendo às expectativas de colaboradores que buscam um melhor equilíbrio entre vida pessoal e profissional. Estudos mostram que a flexibilidade no trabalho melhora o bem-estar dos colaboradores, aumentando a autoconfiança e a satisfação no emprego.
• Invista em aprendizado contínuo: crie programas que incentivem o desenvolvimento profissional, como treinamentos, mentoria e bolsas de estudo. A implementação de plataformas de aprendizado online e a oferta de cursos podem não apenas capacitar os funcionários, mas também impulsionar a inovação dentro da empresa. Segundo o LinkedIn, 76% dos profissionais acreditam que aprender novos skills é essencial para a carreira.
• Promova um ambiente inclusivo: assegure que os benefícios atendam às diversas necessidades dos colaboradores, criando um espaço acolhedor e adaptado à pluralidade da equipe. Práticas de inclusão e diversidade não somente atraem talentos diversos, mas também favorecem a criatividade e a inovação no ambiente de trabalho.

Priorize soluções que efetivamente tragam suporte emocional, flexibilidade e oportunidades reais de crescimento. Por exemplo, avalie incluir subsídios para terapias, programas de coaching e treinamentos em habilidades do futuro, como gestão de tempo ou tecnologia. Horários flexíveis também podem ser ajustados às necessidades de diferentes áreas e perfis de colaboradores, contribuindo para um ambiente de trabalho mais dinâmico e responsivo.

Colaboradores que se sentem valorizados tornam-se defensores da marca e contribuem de forma mais efetiva para os resultados do negócio. Reformular benefícios não é apenas uma forma de atrair talentos, mas de construir uma relação de longo prazo baseada em respeito e reciprocidade.

Os benefícios não são mais apenas um "plus". Eles são parte essencial da experiência do colaborador e da construção de uma cultura organizacional forte, e uma estratégia de benefícios bem elaborada pode fazer toda a diferença na retenção e satisfação dos colaboradores. Reformular o que sua empresa oferece é mais do que uma tendência – é um investimento no futuro do trabalho.

Para dar um passo adicional nessa direção, explorar soluções como o iFood Benefícios pode oferecer uma gestão de benefícios simplificada, contribuindo ainda mais para um ambiente positivo e produtivo.

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