O plano de saúde não resolve a solidão

Sabe aquela sensação de que algumas leis no Brasil não 'pegam'? A “Nova NR-1” não faz parte desse grupo. Mesmo sob risco de uma nova prorrogação das fiscalizações, as repercussões no mundo corporativo são evidentes: ela trouxe a saúde social para o centro das discussões. O termo “psicossocial” gerou uma repercussão que, provavelmente, o termo “saúde mental” sozinho não traria. 

Já muito consagrada na saúde pública e sanitarismo, a Saúde Social sempre esteve muito distante do mundo corporativo. Pois bem, a atualização da NR-1, intencionalmente ou não, rompeu essa barreira e trouxe essa discussão para dentro das empresas. Sorte a nossa. 

Índice:

• Por que olhar para o social? 
• Mas porque as empresas devem se responsabilizar por isso?
• O Efeito NR-1 

Por que olhar para o social? 

A matemática da nossa saúde é clara, mas muitas vezes ignorada: 

● Pilar Socioeconômico: Impacta cerca de 24% da nossa saúde global. 

● Hábitos Individuais: Respondem por 36%. 

● Acesso a Profissionais de Saúde: Apenas 11%. 

Sim, a influência socioeconômica é duas vezes maior do que o acesso aos profissionais da saúde. Afinal, enquanto uma consulta é algo pontual na vida, os fatores sociais estão presentes 100% do tempo. 

É por isso que a Pipo decidiu incluir este pilar no estudo do panorama da saúde em 2026. Os dados mostraram que, dos mais de 6 mil colaboradores mapeados: 

● 60% possuem uma rede de apoio insuficiente (menos de 3 pessoas de confiança). 

● 10% não tem NINGUÉM. 

É um verdadeiro deserto social. Esse impacto é percebido através dos sintomas de saúde mental, já que a falta de conexões reais aumenta a vulnerabilidade mental.

Sem compartilhar experiências, não há pertencimento; e sem pertencimento, a saúde mental simplesmente não se sustenta. É por isso que saúde mental e social formam um grande pilar: a saúde psicossocial. 

Mas porque as empresas devem se responsabilizar por isso?

Passamos pelo menos 8 horas por dia no trabalho e, se não houver nenhuma intencionalidade da empresa, cultivamos 8h diárias de solidão. E solidão não se trata com medicamentos ou psicoterapia. 

O caminho para saúde psicossocial não é transformar a empresa em um grande “clube de amigos” cheio de “happy hours”, mas garantir a segurança psicológica. 

Ter um ambiente seguro, bons colegas e boas experiências interpessoais já garantem uma sustentação psicossocial. Assim é possível maximizar a sensação de pertencimento, seja pelo trabalho em si, seja pelas conexões dentro dele. 

O Efeito NR-1 

E é neste lugar que a NR-1 colocou um holofote. Percebo que, nestes dois anos, muitas empresas têm olhado com mais atenção para isso e o reflexo tem sido muito positivo: 11,4% de queda no risco para saúde mental. 

Eu acredito que quem elaborou a atualização de 2024 não imaginava o tamanho da repercussão que ela traria, mas, desde a publicação, o tema ganhou muita força e já apareceu nas falas, palestras e manuais sobre a norma. Aparentemente, a necessidade de olhar para isso era tão grande, que só uma publicação, mesmo sem a fiscalização vigente, já mudou o panorama da saúde corporativa. E você? O que está fazendo hoje para combater o deserto social da sua área?