Saiba tudo sobre a NR-1 e os riscos psicossociais

Realizamos um webinar do iFood Benefícios em parceria com a Starbem sobre os impactos da NR-1 e os riscos psicossociais, e como as empresas podem se adaptar às novas exigências sem cair em armadilhas.

E como no Acrescenta estamos sempre focados em trazer os melhores conteúdos para apoiar o RH e as empresas, reunimos as principais dúvidas que rolaram no evento – e claro, trouxemos as respostas que vão ajudar as empresas a navegarem por essas mudanças de forma estratégica.

Quais são as indicações para evitarmos os riscos psicossociais?

Para evitar riscos psicossociais no ambiente de trabalho, as empresas devem adotar medidas preventivas e estratégicas, como:

• Implementar programas de bem-estar e qualidade de vida no trabalho.
• Estimular uma cultura de feedback e comunicação aberta.
• Capacitar lideranças para identificar sinais de estresse e desmotivação.
• Oferecer flexibilidade e autonomia para os colaboradores.
• Criar um ambiente seguro para diálogo sobre saúde mental, sem tabus ou julgamentos.

Quais ações práticas as empresas podem adotar para ajudar com o bem-estar, sem que o excesso possa considerá-las "clínicas de Psicoterapia"?

O equilíbrio está em promover um ambiente saudável sem substituir o papel de um terapeuta. Algumas ações práticas incluem:

• Criar programas de escuta ativa e acolhimento, mas sem assumir o papel de um profissional de saúde mental.
• Oferecer benefícios como apoio psicológico terceirizado, sem forçar a participação.
• Incentivar práticas de autocuidado no dia a dia da empresa, como pausas estratégicas e ergonomia.
• Integrar saúde mental à cultura da empresa, mas sem exageros que possam desviar do propósito organizacional.

Ter um profissional atuante como Psicólogo Organizacional é relevante para a organização?

Um psicólogo organizacional pode atuar na prevenção de problemas emocionais no trabalho, melhorar a gestão de clima e desenvolver estratégias para aumentar o bem-estar e engajamento dos colaboradores. Seu papel não é o de terapeuta individual, mas sim de um estrategista que trabalha junto ao RH para criar um ambiente mais saudável e produtivo.

Mas tudo depende da estrutura da sua empresa. É claro que a interdisciplinaridade é fundamental, ter diferentes profissionais, com perspectivas e abordagens diversas ajuda a construir um espaço mais estruturado e seguro psicologicamente, mas tudo vai depender do porte da empresa. Afinal, empresas com um quadro menor de colaboradores podem não precisar de um time dedicado ou robusto de saúde mental. O importante é certificar que as práticas, políticas e normas que garantem a saúde e bem estar dos colaboradores estejam adequadas com a necessidade da organização.

Qual é a possibilidade desta norma "não pegar"?

Como qualquer mudança regulatória, a NR-1 pode enfrentar resistência, principalmente se as empresas não forem fiscalizadas de forma rigorosa. Além disso, a falta de clareza sobre a implementação pode levar a adesão lenta. No entanto, com a crescente preocupação com ESG (Governança Social e Ambiental) e bem-estar corporativo, a tendência é que a norma ganhe mais força ao longo do tempo.

Como podemos capacitar a liderança para um ambiente psicologicamente seguro?

Lideranças têm um papel fundamental na construção de um ambiente seguro. Algumas formas de capacitação incluem:

• Treinamentos sobre inteligência emocional e gestão de conflitos.
• Desenvolvimento de habilidades de comunicação e escuta ativa.
• Incentivo a práticas de feedback construtivo e empatia no dia a dia.
• Monitoramento do clima organizacional para ajustes contínuos.
• Desenvolvimento de lideranças humanizadas, que equilibram resultados e bem-estar.

As empresas que não estiverem aderentes à NR-1 sofrerão alguma multa? E como será fiscalizado?

Sim, a NR-1 prevê penalizações para empresas que não se adequarem, podendo resultar em multas conforme a gravidade da infração. A fiscalização será realizada por auditores do trabalho e poderá ser intensificada em setores de maior risco.

Para garantir a adequação à NR-1, quais são os principais pontos?

Os principais pontos incluem:

• Implementação do Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO).
• Elaboração do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR).
• Monitoramento contínuo dos riscos para a segurança e saúde dos trabalhadores.
• Treinamentos regulares para conscientização sobre segurança no trabalho.

É necessário atualizar o PGR até esse prazo?

Sim! As empresas precisam atualizar seus PGRs (Programas de Gerenciamento de Riscos) dentro do prazo estabelecido pela NR-1 para garantir conformidade com as novas diretrizes.

Qual será a visão da NR-1 com relação à saúde integral do colaborador?

A NR-1 amplia o olhar sobre saúde ocupacional, incluindo fatores físicos, ergonômicos e psicossociais. Isso significa que as empresas precisam não apenas garantir segurança no ambiente físico, mas também promover ações preventivas para o bem-estar emocional e mental dos colaboradores.

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