Papo de corredor: Estratégias de remuneração e benefícios

Trilha

O Papo de Corredor é o podcast do iFood Benefícios e traz muito conteúdo de qualidade com informações relevantes e novidades do mundo de RH, gestão de pessoas, lideranças e benefícios corporativos. De forma prática e dinâmica, você se atualiza com grandes profissionais do mercado em assuntos que estão movimentando os corredores das empresas Brasil afora.

Direto do CONARH, o maior evento de RH da América Latina, Fábio Porchat recebeu Lilian Kazama, Diretora de People do iFood, e German Arciniegas, Gerente Sr. Global de People Operations da EBANX, para um papo imperdível sobre Remuneração e Benefícios. Neste episódio, eles exploraram estratégias para criar um pacote de benefícios que realmente encanta os talentos e impacta positivamente a vida dos colaboradores.

Construindo um pacote de benefícios que atrai e retém talentos

Neste episódio do podcast Papo de Corredor, você descobrirá como o iFood oferece um pacote de benefícios inovador e focado no bem-estar do colaborador, e como a EBANX se destaca no mercado competitivo de atração e retenção de talentos. Lilian e German compartilharam insights valiosos sobre:

• As principais estratégias para definir e implementar benefícios alinhados com as expectativas dos colaboradores.
• As tendências em remuneração e benefícios que as empresas devem considerar para se manterem competitivas.
• O uso de dados e tecnologia para personalizar a experiência do colaborador e oferecer benefícios mais relevantes.
• Como superar os desafios na implementação de estratégias de remuneração e benefícios eficazes.
• A importância da cultura de reconhecimento e valorização dos colaboradores através de programas de benefícios.
• A visão do futuro dos programas de remuneração e benefícios, incluindo tendências, desafios e muito mais.

Um papo que ajudará a entender como o RH pode promover a cultura de reconhecimento e valorização por meio de programas de remuneração e benefícios, e como esses programas irão evoluir nos próximos anos para atender às novas demandas do mercado de trabalho. 

Prepare-se para repensar sua estratégia de benefícios!