Geração Z no trabalho: entre expectativas e realidade
Confira neste material exclusivo da Think Work como a Geração Z tem invadido o mercado de trabalho
Estima-se que até 2030 cerca de um terço das posições de trabalho em todo o mundo deva ser ocupado pelos chamados Zoomers, os nativos digitais surgidos a partir da segunda metade dos anos 1990 – quando a internet, com seus sites e dinâmica própria, já existia há pelo menos meia década.
Esses adolescentes e jovens adultos atuais não apenas nasceram depois do Google e, em alguns casos, do Facebook, do YouTube e do smartphone, mas também no tempo da Primavera Árabe, do primeiro presidente negro na Casa Branca, Barack Obama, e são contemporâneos da ativista Greta Thunberg. Formados em um período de forte agenda socioambiental, advogam pela diversidade, temem as mudanças climáticas e se preocupam com as finanças pessoais.
A Geração Z, como é conhecida, é “radicalmente diferente” das outras, concluiu a consultoria Deloitte após ouvir 6 mil pessoas de diversas faixas etárias. E recentemente começou a chegar às empresas. Estariam elas preparadas?
Embora com pouca ou nenhuma experiência, já que nasceram em lares com renda relativamente maior que a de seus pais e avós e demoram mais a entrar no mercado de trabalho, essa turma possuía grandes aspirações.
Em 2023, um terço (33%) esperava encontrar um ambiente de trabalho com tecnologia moderna e 57% tinham a expectativa de receber promoção em menos de um ano, de acordo com dados de uma pesquisa global conduzida pelo Workforce Institute com 3,4 mil respondentes.
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