Diversidade racial: por que não avançamos?
Confira neste material exclusivo em parceria com a Think Work os desafios de avançar na pauta de diversidade racial nas organizações
Os negros representam a maior parte da população brasileira. Ainda assim, são menos empregados no mercado formal, ganham salário até 30% menor e raramente alcançam cargos de liderança.
Pesquisas da Think Work indicam que profissionais negros ocupam 53% dos cargos operacionais, uma proporção semelhante ao Censo do país, em que 56% da população se autodeclara parda ou preta, segundo o Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE). Contudo, logo no primeiro passo rumo ao crescimento profissional – um cargo de especialista –, pretos e pardos ficam atrás, com uma diferença superior a 30 pontos percentuais em relação aos brancos. Na alta liderança, o abismo é 2,5 vezes maior.
Por que isso acontece? Quais barreiras impedem as organizações de avançarem nas práticas de diversidade racial? O que a área de Recursos Humanos pode fazer para garantir indicadores mais equilibrados e alinhados à realidade da sociedade?
O Acrescenta, de iFood Benefícios, em parceria com a Think Work, organizou uma mesa-redonda virtual com cerca de 15 gestores de RH de grandes companhias para discutir essas questões. Ficou claro que o avanço da diversidade no meio corporativo depende de duas coisas: comprometimento e intencionalidade.
Empresas que estabelecem metas para o número de funcionários negros em seus quadros, que investem em letramento da liderança e que proporcionam networking e dão visibilidade a esses talentos alcançam resultados positivos.
Quer conferir os aprendizados dessa roda de conversa, realizada em novembro de 2024, e conduzida pela jornalista Tatiana Sendin, CEO e fundadora da Think Work?