Pesquisa: Geração Z no trabalho
Descubra neste material exclusivo em parceria com a Think Work como entender este grupo e aproveitar suas fortalezas
“Que seja bom e intenso enquanto dure. Mas, quando não fizer mais sentido, adeus!” Esse parece ser o lema da geração Z sobre a relação com o trabalho, pelo menos por enquanto. Pesquisas da Think Work mostram que esse comportamento surge do desalinhamento entre os valores dos jovens e as expectativas das empresas.
A empolgação de começar um novo emprego muitas vezes se transforma em desilusão, fazendo com que a geração Z busque outras oportunidades rapidamente. Não é surpresa que 60% dos jovens dessa geração (que compreende os nascidos entre meados da década de 1990 e o início de 2010) planejam ficar no serviço atual por menos de dois anos.
Quer conhecer os fatores que causam esse desalinhamento, o que a geração Z considera essencial em um emprego ideal e o impacto que ela tem nas organizações?
Entenda melhor esse cenário acessando o material abaixo gratuitamente e prepare seu negócio para atrair e reter os melhores talentos.