Estilos de liderança: Os chefes que atraem e os que adoecem

Liderar pessoas vai muito além de ocupar um cargo ou subir na hierarquia. Trata-se de uma força que molda culturas, influencia comportamentos, define prioridades e transforma a experiência dos funcionários no dia a dia do trabalho. 

Independentemente do setor, do tamanho da empresa ou do modelo de gestão, o estilo de liderança afeta diretamente a dinâmica da equipe. Seu impacto influencia desde o clima organizacional até a saúde mental das pessoas, passando por aspectos como alinhamento cultural, motivação e intenção de permanência. 

Este e-book foi desenvolvido a partir das respostas de 3.012 profissionais, com base em quatro pesquisas conduzidas pela Think Work entre 2024 e 2025. Com esse volume de dados, é possível identificar quais estilos de liderança geram melhores resultados e quais exigem mais cautela — e, mais do que isso, como eles se distribuem entre setores, portes de empresa e perfis de liderança. 

Aqui, você encontra: 

Os estilos de liderança que mais contribuem para bons resultados em clima, saúde mental, retenção e cultura; 

Os perfis associados a experiências negativas, como insatisfação, falta de apoio e alto turnover; 

Como esses estilos se distribuem por setor, porte da empresa e percepções de gênero; 

Por que adaptação e flexibilidade entre estilos se tornaram competências-chave para liderar bem. 

Com dados inéditos, análises exclusivas e insights práticos, este material é um convite a repensar o que realmente significa liderar.

Baixe o conteúdo completo e entenda como o estilo de liderança impacta diretamente a performance da sua equipe.