RH em movimento: As ideias premiadas pelo Think Work Innovations 2025
Inovação no RH vai além da tecnologia é sobre criar experiências que conectam, engajam e transformam pessoas.
A inovação em gestão de pessoas ainda acontece de forma tímida em boa parte das empresas. Mesmo entre as organizações certificadas com o selo RH Inovador, o benchmarking segue sendo a principal estratégia: 36% se inspiram em outras companhias e adaptam modelos à sua realidade. Ainda assim, cresce o número de iniciativas originais, pioneiras e desenvolvidas internamente — sinal de um RH mais estratégico e criativo.
Os dados mostram que o maior desafio não é mais convencer a liderança, e sim superar barreiras como a falta de recursos financeiros e a dificuldade de medir resultados concretos. A boa notícia é que saúde mental, cultura organizacional e qualidade de vida se consolidaram como temas prioritários, deixando de ser pautas periféricas para ocupar o centro das decisões.
Por outro lado, temas como desenvolvimento profissional e carreira ainda exigem reinvenção. A falta de conexão prática entre treinamentos e o dia a dia dos colaboradores limita o impacto das ações e mostra que inovar no RH vai muito além da tecnologia: é sobre criar experiências significativas e sustentáveis para as pessoas.
Descubra como levar a inovação para o centro da gestão de pessoas e transformar o RH em um motor real de cresciment