Como medir o impacto de T&D nas empresas
Aprenda os métodos e métricas essenciais para medir o impacto do Treinamento e Desenvolvimento
Por muitos anos, as iniciativas de treinamento e desenvolvimento enfrentaram um desafio recorrente: demonstrar, de forma clara, sua contribuição para os resultados do negócio. Pesquisas indicam que apenas uma parcela das organizações consegue fazer essa conexão de maneira consistente, enquanto a maioria ainda se limita a avaliar aspectos mais superficiais, como a satisfação dos participantes ou a assimilação de conteúdo, sem avançar para mudanças de comportamento e impacto nos resultados.
Essa dificuldade acaba gerando consequências diretas para a área de pessoas. Quando o valor do desenvolvimento não é mensurado de forma estratégica, orçamentos tendem a ser reduzidos, prioridades são revistas e o papel do T&D passa a ser visto como operacional, e não como um fator decisivo para a performance organizacional. No entanto, esse cenário começa a se transformar à medida que as empresas amadurecem sua forma de avaliar e gerir o aprendizado.
Atualmente, já existem metodologias, métricas e ferramentas que permitem conectar o desenvolvimento de pessoas a indicadores concretos, como produtividade, retenção, engajamento e cultura. Este ebook surge como um apoio nessa jornada, reunindo caminhos práticos e abordagens atualizadas para ajudar o RH a evidenciar o impacto real do T&D e a fortalecer sua atuação como parceiro estratégico do negócio.
Baixe o conteúdo que preparamos e entenda quais KPIs podem ser utilizados para medir o T&D.